各位同仁:

109年4月份薪資改為5月6日發放。

發薪日若遇國定假日及例假日，因應薪資發放需五日工作天，故發放日將順延。

台灣聯通停車場開發股份有限公司 啟

 中  華  民  國  109 年 05 月 05 日

各位同仁:

台新銀行系統將於2020/05/01 (星期五)凌晨02:30~2020/05/02(星期六) 11:00進行維護作業，屆時將影響APP行動支付綁定服務，造成不便，敬請見諒!!

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 中  華  民  國  109年 04月  29  日

各位辛勤的同仁們：

大家辛苦啦~為感謝同仁們的努力，將發放特別津貼，以慰勞大家（匯款方式）。預祝各位同仁們勞動節快樂！

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中  華  民  國  109 年 4 月  29  日

主旨: 紅利發放辦法(詳附加檔)

說明：

1.為獎勵辛勤之員工，增加員工留任之穩定性，特訂定紅利發放辦法，期最終能達公司獲利增加，員工收入增加之雙贏目的。

2.各場地盈餘之分潤，109年4月起改成每季核發。

3.用幾個簡單的例子，讓大家瞭解紅利發放辦法。

超額分潤(團隊貢獻)

例：承上表首都場超額分潤如下，該場總共有2名員工，王大同上班60天，葉小釵上班30天。

場地超額分潤＝ (每季營收加總－營收平均值(目標)＊3 )＊5%

            ＝［(8+25+27)-10*3］＊5%

            ＝ 1.5萬

王大同超額分潤＝ 1.5萬*60天/90天＝10000元

葉小釵超額分潤＝ 1.5萬*30天/90天＝5000元

 明年~公司就邁入三十歲了，這次疫情的衝擊，相信大家也都感覺到…藉此時機，我們調整步伐，希望每一步都能更穩更扎實。公司有獲利，與辛苦的夥伴們共享，期盼未來能提供更多福祉，共同創造更多人才。

台灣聯通停車場開發股份有限公司 員工紅利發放辦法

壹、目的

為延攬人才以及增加員工留任之穩定性，將員工的利益與公司的利益相結合，勞資問題相對減少且化勞方為資方，員工較有責任，工作態度積極，管理效能較佳。期最終能達公司獲利增加，員工收入增加之雙贏目的。

貳、適用範圍

本公司有關員工紅利之訂定、計算及發放，悉依本法辦理。

參、類別及適用對象：

肆、核算時點：

將一年度分成四季，每季按公司財務部結算之報表核算，計算當季可發放之紅利。

伍、紅利發放規則：

（一）財務部按108年度各場損益表，計算出每場地能獲利之營收平均值(目標)。營收平均值為參考數，如營收到達該平均值，大多場地即能夠獲利，就可以分得該場地之利潤。少數場地可能成本遽增，雖然營收已達營收平均值，仍無法獲利，則無利潤可分得，故能否分潤之場地，仍以財務部每季結算之報表為最終依據。

（二）員工任職須滿半年，第七個月起始能參與場地利潤之分配。

（三）『紅利發放時點仍在職』(留職停薪非屬在職)，始能領取場地利潤之分配。

（四）紅利發放時點前一年度，如有違反工作規則等情形(如客訴、環境清潔待加強、場地設置維護不周、散布謠言…經查屬實者)，不得參與分潤。上述情形，經查已確實改善，主管可特案申請發放紅利。

（五）如人員屬性為區域或是多場支援性質，所管理場地得視各場獲利之情形，每季選擇獲利月份最多的一場，參與分潤計算。

（六）當季曾經調動場地或至一場以上值勤，將以值勤天數最多之場地，參與分潤計算。

（七）本辦法已優於勞基法第29條規定，公司得另行設定上列之給付要件。

陸、員工紅利發放標準如下：

（一）   基本分潤：依每季各場地營收達成月份(即獲利月份)分潤

（二）   增額分潤：依場地形式分潤~每季至少要有一個月獲利，即可按期間所在場地計算。

註1：如員工場地形式屬於上表所列，可分得之利潤=(一) + (二)

註2：區域場之場地數達7場(含)以上，才能參與增額分潤。

（三）   超額分潤(團隊貢獻)：每季營收加總超過營收平均值(目標)乘以3個月，可計算超額分潤給本場值勤人員依比率分配。

場地超額分潤計算公式＝ (每季營收加總－營收平均值(目標)＊3 )＊5%

柒、本公司保留修改本辦法所有條款的權力，屆時將以公告或書面通知各同仁。

捌、上述文件可能因時空背景改變或特殊個案而未盡即時/周詳，宜斟酌實質意涵及對照邏輯，不拘泥於文字陳述，若有疑問宜先諮詢人事單位，若有爭議將以公司解釋為準。

玖、本作業辦法訂立於民國109年04月20日。