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各位同仁, |
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農曆春節即將到來,感謝大家這一年來的打拼及辛勞! |
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也期盼大家在新的一年裡能夠繼續相互勉勵為公司創造更好的佳績! |
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請於105/1/28、1/29、2/1、2/2回總公司領取為大家準備的 |
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『紅包』(春節津貼)及『春節禮盒』 |
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附註說明:須由本人親自至總公司簽收,不得代領! |
人員晉升公告
停管部:王朗旭專員晉升停管部主任乙職。
自105年1月1日起生效。
台灣聯通停車場開發股份有限公司 啟


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1月壽星
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人員晉升公告
*一月份晉升儲備場長人員如下:
晉升部分:
一、 太原場同仁張永昇-晉升儲備場長。
二、 安和場同仁林永煌-晉升儲備場長。
三、 大世界場謝瑞健-晉升儲備場長。
四、 衡陽場同仁林睿彬-晉升儲備場長。
五、 北科大場同仁吳申福-晉升儲備場長。
上述各項自一○五年一月一日起生效。
台灣聯通停車場開發股份有限公司 啟
請大家於105年01月05日前繳回總公司管理單位~ 林小姐。
事關大家的年終獎金~ 請努力爭取囉!
台灣聯通管理部
過卡由系統判斷,最重要的不要拒絕客人就好囉…

又到歲末年終之際,感謝大家這一年的努力!為能公開公平的的評核每位同仁的表現,也讓同仁能將意見傳達給公司,今年度將繼續施行『同仁考績辦法』,請大家詳讀辦法內容,並於105年01月05日前完成『自評』部份繳回總公司管理單位~ 林小姐。事關大家的年終獎金~ 請努力爭取囉!
提醒大家!!考績表須填寫正反雙面,員工自評欄位請務必每欄需自我評分,分數請先自行加總,滿分為100分。
104年度考績暨年終獎金發放辦法
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績效等級 |
場長(含儲備場長)以上職級 |
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特優等 |
5,000元 × 月數+特別績效獎金 |
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優等 |
5,000元 × 月數 |
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甲等 |
4,000元 × 月數 |
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乙等 |
3,000元 × 月數 |
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丙等 |
無(將評為不適任場長) |
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績效等級 |
正職同仁 |
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特優等 |
4,000元 × 月數+特別績效獎金 |
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優等 |
4,000元 × 月數 |
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甲等 |
3,000元 × 月數 |
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乙等 |
2,000元 × 月數 |
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丙等 |
1,000元 × 月數 |
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績效等級 |
兼職同仁(每週20小時以上) |
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特優等 |
4,000元 × 月數 ÷2 +特別績效獎金 |
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優等 |
4,000元 × 月數 ÷2 |
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甲等 |
3,000元 × 月數 ÷2 |
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乙等 |
2,000元 × 月數 ÷2 |
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丙等 |
1,000元 × 月數 ÷2 |
說明:
1. 月數:為全年上班月數,不足月者不計。
2.特別績效獎金:除績效等級為特優等,若員工有特別貢獻、特殊事蹟、客戶 來電表揚…等,除原計算獎金外可再獲得此獎金。
計算方式為 1,000元 × 月數= 特別績效獎金
3.全年度按103年12月~104年11月全勤次數,全勤12個月為優等,全勤10~11個月為甲等,全勤8~9個月為乙等,全勤0~7個月為丙等。此部份將與總得分權重各佔1/2。
例1:出勤狀況得分為乙等,工作表現考績得分為甲等,本年度的考績即評為乙等。
例2:出勤狀況得分為優等,工作表現考績得分為乙等,本年度的考績即評為甲等。…依此類推