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人氣:281
林巧苹 - 內部公告 | 2016-01-16 | 人氣:281

1050130日總公司將全員動員至現場檢查環境整潔。

適逢春節將至,請大家先大掃除把堆積了好久的灰塵,雜物...好好地清理一番。

稽核結果亦將列入今年度考績評分計算。

 

 

預祝大家新年愉快

台灣聯通管理部  敬上


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林巧苹 - 內部公告 | 2016-01-16 | 人氣:367

『週休二日』方案,於民國10511日起實施。

 1050103休假合計29 (2月份農曆春節假期),相關排班問題,請洽所屬主管或客服部助理。過年大多數的場地,都還是有營業的,也希望大家能協助此部分。

希望放個長假的同仁,也可以錯開過年期間(1~3月均可安排),安排出國渡假價格也較合理喔

 105/03/31日前未休完,公司會依加班費每小時125 元計算,並於4/15 支付加班費同時給付。

 

預祝大家新年愉快

台灣聯通管理部  敬上

各位同仁, 

 

農曆春節即將到來,感謝大家這一年來的打拼及辛勞!

也期盼大家在新的一年裡能夠繼續相互勉勵為公司創造更好的佳績!

 

請於105/1/28、1/29、2/1、2/2回總公司領取為大家準備的           

『紅包』(春節津貼)『春節禮盒』

 

附註說明:須由本人親自至總公司簽收,不得代領! 




人氣:315
林巧苹 - 內部公告 | 2016-01-16 | 人氣:315

人員晉升公告

停管部:王朗旭專員晉升停管部主任乙職。

 

自105年1月1日起生效。

 

        

台灣聯通停車場開發股份有限公司 啟 


各位同仁:

銀行反應我們服務人員告知沒有和凱基銀行配合~
過卡由系統判斷,最重要的不要拒絕客人就好囉…

105/1/1起凱基銀行符合停車資格的卡友可正式於台灣聯通享有停車優惠 
人氣:215
林巧苹 - 內部公告 | 2016-01-04 | 人氣:215
在這特別的1月裡,因為有/
變的更加重要!在此,我們要獻上大大的祝福



1月壽星

場別

姓名

場別

姓名

公司

毛彧宸

八德

史博文

公司

陳宥群

八德

李麗惠

行天宮

陳鴻銘

晴光商圈

曹百壽

國賓

徐傳國

大新竹

李政翰

福安

張歐俊

林森

吳奇原

統領

何軍興

基隆路

錢有為

杭州

林旭強

國泰汐止

闕河庭

大順

陳雅綾

中山北

江元志

新莊中正

尤素玉

國賓

江家宇

敦南

許志成

桃園國際

許詠隆

臺北文創

余佳綺

光華商場

孔志揚

青海

蔡奇穎

重慶

李漢珅

太原

王仁暉

 

 


人氣:392
林巧苹 - 內部公告 | 2016-01-04 | 人氣:392

人員晉升公告

     *一月份晉升儲備場長人員如下:

晉升部分:

一、          太原場同仁張永昇-晉升儲備場長。

二、          安和場同仁林永煌-晉升儲備場長。

三、          大世界場謝瑞健-晉升儲備場長。

四、          衡陽場同仁林睿彬-晉升儲備場長。

五、          北科大場同仁吳申福-晉升儲備場長。


 

上述各項自一○五年一月一日起生效。

 

台灣聯通停車場開發股份有限公司 啟

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林巧苹 - 內部公告 | 2015-12-31 | 人氣:213
各位同仁

請大家於105年01月05日前繳回總公司管理單位~ 林小姐。

事關大家的年終獎金~ 請努力爭取囉!


台灣聯通管理部

各位同仁:


105/1/1起凱基銀行符合停車資格的卡友可正式於台灣聯通享有停車優惠

過卡由系統判斷,最重要的不要拒絕客人就好囉…



台灣聯通管理部
人氣:631
林巧苹 - 內部公告 | 2015-12-11 | 人氣:631

 

又到歲末年終之際,感謝大家這一年的努力!為能公開公平的的評核每位同仁的表現,也讓同仁能將意見傳達給公司,今年度將繼續施行『同仁考績辦法』,請大家詳讀辦法內容,並於105年01月05日前完成『自評』部份繳回總公司管理單位~ 林小姐。事關大家的年終獎金~ 請努力爭取囉!

提醒大家!!考績表須填寫正反雙面,員工自評欄位請務必每欄需自我評分,分數請先自行加總,滿分為100

 

104年度考績暨年終獎金發放辦法 

績效等級

場長(含儲備場長)以上職級

特優等

5,000元 × 月數+特別績效獎金 

優等

5,000元 × 月數

甲等

4,000元 × 月數

乙等

3,000元 × 月數

丙等

無(將評為不適任場長)

 

績效等級

正職同仁

特優等

4,000元 × 月數+特別績效獎金 

優等

4,000元 × 月數

甲等

3,000元 × 月數

乙等

2,000元 × 月數

丙等

1,000元 × 月數

 

績效等級

兼職同仁(每週20小時以上)

特優等

4,000元 × 月數 ÷2 +特別績效獎金 

優等

4,000元 × 月數 ÷2

甲等

3,000元 × 月數 ÷2

乙等

2,000元 × 月數 ÷2

丙等

1,000元 × 月數 ÷2

  

 

說明:

1.  月數:為全年上班月數,不足月者不計。

2.特別績效獎金:除績效等級為特優等,若員工有特別貢獻、特殊事蹟、客戶 來電表揚…等,除原計算獎金外可再獲得此獎金。

    計算方式為  1,000元 × 月數= 特別績效獎金

 3.全年度按103年12月~104年11月全勤次數,全勤12個月為優等,全勤10~11個月為甲等,全勤8~9個月為乙等,全勤0~7個月為丙等。此部份將與總得分權重各佔1/2。

例1:出勤狀況得分為乙等,工作表現考績得分為甲等,本年度的考績即評為乙等。

例2:出勤狀況得分為優等,工作表現考績得分為乙等,本年度的考績即評為甲等。…依此類推



台灣聯通管理部