人員晉升公告

 一、資訊部：陳政明副理晉升資訊部經理乙職。

二、 停管部：陳宥群專員晉升停管部主任乙職。

三、 工程部：許宗璿主任晉升工程部副理乙職。

四、 開發部：張榛玲助理晉升秘書乙職。

     上述各項自104年2月1日起生效。

在這特別的二月裡,因為有你/妳

變的更加重要！在此，我們要獻上大大的祝福

104年2月壽星 

103年12月超額獎金受獎場地

一、     本年度春節假期休假方式如下：

1、１０４年春節假期：

（1）上六天休一天同仁：2月18日~2月21日共計4 天×每日上班時數

（2）假日專職同仁：2月21日共計1天×每日上班時數

（3）若有特殊情形，未列於上，可來電總公司詢問。

2、同仁分二梯次休假

                 第一梯（2/18、2/19、2/20）

                 第二梯（2/21、2/22、2/23）

3、2月應休天數＝年假2天＋2月原可排修天數

3月應休天數＝年假2天＋3月原可排修天數

應休未休部份，得選擇於104年6月30日前休畢，若未休完則每小時以175元計算。

例如：

（1）上六天休一天同仁-專職（每日上班5小時），2月原可排修4天，3月原可排修5天

（a）二月可休假日數為2+4=6天、三月可休假日數為2+5=7天

（b）若二~三月共排休11天，尚有5小時×2天＝10小時的假可保留至104年06月30日前休完，若於3-6月份欲使用該假期，可向主管及該場所屬助理先告知，並註明於『週結輪值表』~才不會算錯喔！

（c）若於104年06月30日以前尚有1天（5小時）未休完，公司用每小時新台幣175元計算方式，發給不休假獎金。

（2）假日專職同仁（每週上班二日，每日上班10小時）

（a）二月可休假日數為1天（10小時×1天＝10小時）

（b）同仁想於2月休完，該員只需要再上7天的班，二月即可領到全勤獎金及全薪。

即日起請先向客服部同仁登記欲放假梯次，以利主管進行排班，後續客服部同仁會將班表key 入出勤系統中，大家可以上去看一下…（網站會有使用人數限制，若無法順利連上…請稍後再試一下~）如有任何問題可撥電話給所屬客服部助理或人事（分機125 妍文）洽詢。

預祝大家新年愉快

又到歲末年終之際，感謝大家這一年的努力！為能公開公平的的評核每位同仁的表現，也讓同仁能將意見傳達給公司，今年度將繼續施行『同仁考績辦法』，請大家詳讀辦法內容，並於104年01月16日前完成『自評』部份繳回總公司人事單位~ 陳小姐。事關大家的年終獎金~ 請努力爭取囉！

 另外，為能讓大家辛苦一年的身心得以休息放鬆…過年後（3-4月）將安排至『宜蘭礁溪溫泉飯店』員工旅遊，敬請留意相關訊息…

103年度考績暨年終獎金發放辦法

說明：

1.      月數：為全年上班月數，不足月者不計。

2.      .特別績效獎金：除績效等級為特優等，若員工有特別貢獻、特殊事蹟、客戶來電表揚…等，除原計算獎金外可再獲得此獎金。

    計算方式為  1,000元 × 月數= 特別績效獎金

3.      3全年度按102年12月~103年11月全勤次數，全勤12個月為優等，全勤10~11個月為甲等，全勤8~9個月為乙等，全勤0~7個月為丙等。此部份將與總得分權重各佔1/2。

例1：出勤狀況得分為乙等，工作表現考績得分為甲等，本年度的考績即評為乙等。

例2：出勤狀況得分為優等，工作表現考績得分為乙等，本年度的考績即評為甲等。…依此類推

華南銀行~市區停車上線日確定為104/1/12（一）資料詳如附件

國泰世華銀行~ETC聯名卡104年度活動（免費停車3小時部份）只到~104/2/14(含)

後續維持原紅利市區停車~

同樣的系統會判斷喔…

合庫~增加紅利停車

另外~ 卡種過多…海報無法即時更新，不用特別記~

過卡由系統判斷，最重要的不要拒絕客人就好囉…

在這特別的一月裡,因為有你/妳

變的更加重要！在此，我們要獻上大大的祝福

104年1月壽星