主旨：紅利發放辦法

說明：

1.為獎勵辛勤之員工，增加員工留任之穩定性，特訂定紅利發放辦法，期最終能達公司獲利增加，員工收入增加之雙贏目的。

2.各場地盈餘之分潤，111年第二季起按新紅利辦法試行，111年第三季起按新紅利辦法核發。

(1)每季發放時間點如下：

(2)員工紅利發放標準如下：

註1：燈號說明:綠燈-達標，黃燈-即將達標，紅燈-未達標，擇優發放。

3.用個簡單的例子，讓大家瞭解紅利發放辦法。

台灣聯通停車場開發股份有限公司

員工紅利發放辦法

 壹、目的

為延攬人才以及增加員工留任之穩定性，將員工的利益與公司的利益相結合，勞資問題相對減少且化勞方為資方，員工較有責任，工作態度積極，管理效能較佳。期最終能達公司獲利增加，員工收入增加之雙贏目的。

貳、適用範圍

本公司有關員工紅利之訂定、計算及發放，悉依本法辦理。

參、類別及適用對象：

肆、核算/發放時點：

將一年度分成四季，每季按公司財務部結算之報表核算，計算當季可發放之紅利。每季發放時間點如下：

伍、紅利發放規則：

（一）財務部按前一年度各場損益表，計算出每場地能獲利之營收平均值，並以三種燈號示意。營收平均值為參考數，如營收到達該平均值，大多場地即能夠獲利，就可以分得該場地之利潤。少數場地可能成本遽增，雖然營收已達營收平均值，仍無法獲利，則無利潤可分得，故能否分潤之場地，仍以財務部每季結算之報表為最終依據。

（二）員工任職須滿半年，第七個月起始能參與場地利潤之分配。

（三）『紅利發放時點仍在職』(留職停薪非屬在職)，始能領取場地利潤之分配。

（四）紅利發放時點前一年度，如有違反工作規則等情形(如客訴、環境清潔待加強、場地設置維護不周、散布謠言…經查屬實者)，不得參與分潤。上述情形，經查已確實改善，主管可特案申請發放紅利。

（五）如人員屬性為區域或是多場支援性質，將依所管理場地排班之情形，按各場比例參與分潤計算。

（六）當季曾經調動場地或至一場以上值勤，將以每月15日以後所屬之場地，參與分潤計算。

（七）本辦法已優於勞基法第29條規定，公司得另行設定上列之給付要件。

陸、員工紅利發放標準如下：

註1：燈號說明:綠燈-達標，黃燈-即將達標，紅燈-未達標，擇優發放。

註2：A類-總公司人員由直屬主管每季評估可分潤金額。

柒、本公司保留修改本辦法所有條款的權力，屆時將以公告或書面通知各同仁。

捌、上述文件可能因時空背景改變或特殊個案而未盡即時/周詳，宜斟酌實質意涵及對照邏輯，不拘泥於文字陳述，若有疑問宜先諮詢人事單位，若有爭議將以公司解釋為準。

玖、本作業辦法訂立於民國109年04月20日。

第一次修訂於民國111年04月15日。