110年度考績表修訂

今年度將依新修訂之「110度考績表」進行全體員工評核

一、考核對象：公司全體員工。

二、考核期間：每一年一次，自109年11月1日起至110年11月30日止。

三、考核作業方式：考績表正面分六項需勾選完整，背面為建議事項需填寫完成。

晉升公告

停管部鍾佩勳場長(108年11月1日晉升場長)自任職以來克盡本份、盡忠職守並在工作崗位表現優秀且工作態度認真負責確實已具備晉升之條件與素質，自110年4月1日起，停管部鍾佩勳場長晉升主任乙職。

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 中  華  民  國  110  年 3 月 26 日

晉升公告

工程人員陳能哲(105年9月20日到職)，克盡本份、盡忠職守確實已具備晉升之條件與素質，自110年4月1日起晉升工程部主任。

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中  華  民  國  110  年 3 月 22 日

自104年7月1日起實施在職獎勵金制度，本年度符合資格名單如下，共計19名，

將於生日月份發放，發放時仍需在職。

人員晉升公告

一、停管部主任黃扦印，自108年3月升任主任以來，現場人員及場務均能竭盡心力協助主管處理；對於停管營運，亦積極主動學習，並適時提出各式方案。故擬提報晉升為停管部副理，期望能更深入及有效管理部門各項事務。

二、管理部林巧苹於103年5月21日進入總公司以來，負責之業務均能充分掌握及回報，另外能積極主動學習並支援其他同仁相關業務，故擬提報晉升為管理部副理，期望除負責原業務外，亦能更深入管理部各項事務之管理。

三、總務部徐學璡於109年3月25日進入總公司以來，負責之業務均能積極主動學習(為能盡速熟悉公司資產庫存等，利用假日至更換設備場地協助)，另外能支援其他部門提供後援。故擬提報晉升為總務部副理，期望除負責之業務外，亦能更深入各項事務之管理，充分掌握及回報。

    上述自110年3月1日起生效。

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中  華  民  國  110  年 2 月 18 日

各位同仁:

110年1月份加班費發放因適逢春節假期，改為2月20日發放。

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各位辛勤的同仁們：

 大家辛苦啦~一○九年度年終獎金，已於2/8匯入各位的薪資帳戶。預祝各位新年快樂，牛年行大運!!

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中  華  民  國  110 年 2 月 8 日