各位同仁:
農曆春節即將到來，感謝大家這一年來的打拼及辛勞！
也期盼大家再新的一年裡能夠繼續相互勉勵，為公司創造更好佳績！
請於108年1/21(一)~1/25(五)09:00~21:00期間回總公司領取為大家準備的『紅包』(春節津貼)及『春
節禮盒』。
附註說明：須由本人親自至總公司簽收。
中華民國108年01月07日
台灣聯通停車場開發股份有限公司 啟
(一)108年2月農曆春節相關排班問題
自2/2~2/9合計8天內採二梯次輪休，2/10恢復正常排班：
第一梯次為2/2-2/5共4天
第二梯次為2/6-2/9共4天
相關排班問題，請洽所屬主管或客服部助理。
(二)2/4~2/7(除夕~初三)四日薪資將加倍發給，即出勤每小時除原有薪資，再加給150元以慰勞出勤同仁辛勞，並於3月15日統一計算發放加倍獎金。
(三) 春節未休完假期於3月底結算，並於4月15日統一計算發放不休假獎金，加發薪資部分，同仁無需填寫加班單，會按實際出勤狀況計算。
過年期間大多數場地，都還是有營業的，也希望大家能共同協助。
中華民國108年01月07日
台灣聯通停車場開發股份有限公司 啟
各位同仁:
一、108年1月份薪資發放因適逢春節假期，發薪作業不及，薪資改為2月15日發放，加班費及獎金改為2月25日發放。
二、自即日起，發薪日若遇國定假日及例假日，因應薪資發放需五日工作天，故發放日將順延。
例如：108年2月份薪資發放日原為3月5日，需工作日3月4日至3月8日，故發薪日為3月8日
中 華 民 國 108 年 1 月 07日
台灣聯通停車場開發股份有限公司 啟
一、自108年1月份起為更精準計算薪資，全勤獎金發放日期改為每月15日。
二、自108年1月份起全職人員加班費計算方式：
當月加班總時數1-50小時，核發加班費每小時150元。
當月加班總時數51小時以上，核發加班費每小時160元。
例如：
1.本月加班加總時數為35小時，加班費為35小時*150元=5,250元
2.本月加班加總時數為55小時，加班費為55小時*160元=8,800元
中華民國108年1月4日
台灣聯通管理部啓
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在這特別的1月裡,因為有你/妳 |
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變的更加重要！在此，我們要獻上大大的祝福
一月份生日慶祝餐會 餐會時間：108年1月7日 晚上六點 餐會地點：儷宴會館-儷晶A廳(入口會有台灣聯通停車場生日宴指引) 地址：台北市中山區林森北路413號
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人員獎勵公告
古亭場場長葉鎮賢記嘉獎一次
將古亭場客人於107年12月8日來信公司表揚古亭場場長葉鎮賢，讚許服務態度良好、親切，當遇到車流量多、車輛排隊時也很有耐心的指引，其工作精神值得肯定與讚賞;葉員於今年2月初晉升場長以來該場亦為新進同仁受訓及學習場地，提供新進員工現場基礎訓練、設備狀況排除及相關文書作業，並協助新人度過適應期，故建議記嘉獎一次以茲鼓勵。
台灣聯通停車場開發股份有限公司
中 華 民 國 107年 12 月25 日
潘文哲場長-記小過一支
永一場場長潘文哲於107年11月22日經客人來信投訴，人員態度不佳問他事情愛理不理，還邊滑手機 ；經客服助理調帶還原現場畫面，潘場長的肢體動作並不是很友善與人員確認當時狀況因時間已久確實不記得當下說過什麼，但自己看完影片後有提出當時的肢體動作看起來並不是很有禮貌也覺得很不妥，潘員已認錯，並願意接受公司懲處也表示之後對於顧客的詢問及問題會更有耐心的回答及處理，不會再犯若再犯願接受公司任何處置無異議。
依照公司人事管理規則，此客訴事件建請記潘文哲小過一支，主管陳主任連座懲處記大過一支。
台灣聯通停車場開發股份有限公司啟
中 華 民 國 107 年 12 月25日
呂理清同仁-記小過一支
光華商場服務人員呂理清於107年11月24日經客人來電投訴，導引車輛口氣與態度極差，讓客人有承受鄙視的感覺，經調帶還原現場人員未與客人有紛爭，但因服務態度不佳仍應予以懲處。
依照公司人事管理規則場地主管-陳宥群主任連座懲處記大過一支，光華商場服務人員呂理清因事發後經主管再次溝通已承諾若再犯即自請離職，建請記小過一支。
台灣聯通停車場開發股份有限公司啟
中 華 民 國 107 年 12 月20日
107年度考績暨年終獎金發放辦法
又到歲末年終之際，感謝大家這一年的努力！為能公開公平的的評核每位同仁的表現，也讓同仁能將意見傳達給公司，今年度將繼續施行『同仁考績辦法』，請大家詳讀辦法內容，將於107年12月17日(星期一)發放，請於108年1月2日前(星期二)完成『自評』部份繳回總公司管理部
提醒大家！！考績表須填寫正反雙面，員工自評欄位請務必每欄需自我評分，分數請先自行加總，滿分為100分。
（一）針對各級同仁整年度的績效表現給予評核，計算全年度績效得分。
（二）出勤部分：全年度按106年12月~107年11月全勤次數，全勤12個月為優等，全勤10~11個月為甲等，全勤8~9 個月為乙等，全勤0~7個月為丙等。此部份將與(一)總得分權重各佔1/2。
例1：出勤狀況得分為乙等，工作表現考績得分為甲等，本年度的考績即評為乙等。
例2：出勤狀況得分為優等，工作表現考績得分為乙等，本年度的考績即評為甲等。…依此類推
（三）按(一)&(二)績效得分評核結果，分成五個等級(特優等、優等、甲等、乙等、丙等)。丙等評為不適任，將列入觀察。
（四）年終獎金：依目前職別、績效等級及全年到職月數(全年上班月數，不足月者不計)計算年終獎金。丙等不計算年終 獎金。
（五）特別績效獎金：績效等級為特優等時，若員工有特別貢獻、特殊事蹟、客戶來電表揚…等，除原計算獎金外可再獲得此獎金。
中 華 民 國 107 年 12 月 14日
台灣聯通管理部啓
108年度員工旅遊-旅遊地點票選
**請至台灣聯通公佈欄進行投票，由後台系統統計得票數**
**每位同仁限投一票 截止日12/3 上午九點**
**相關補助辦法將於年後另行公布 敬請期待**
（1）繽紛韓國首爾五日-行程特色：南怡島遊船-電影拍攝優美景點、愛寶樂園大型主題公園、韓國生活文化海苔工場及韓服體驗營、景福宮、融合現代與傳統的北村韓屋村、三清洞文化街、東大門、明洞商圈逛街。
（2）邀星伴月~北越海陸雙龍灣典藏五日-行程特色：陸龍灣長安生態保護區小舟遊覽、世界八大自然奇景下龍灣、國寶級水上木偶戲、河內市區36古街漫遊、參訪巴陵廣場、總督府、胡志明故居、一柱廟等名勝景點。
（3）悠閒琉球Okinawa四日-行程特色：世界第一海洋博公園、山原古木小徑森林魅力、東南亞最大鐘乳石~玉泉洞、觀摩城下町~王國村傳統藝能場、地中海風情-瀨長島、BLUE SEAL ICE PARK -20℃體驗及冰淇淋DIY。
台灣聯通停車場開發股份有限公司 啟
中 華 民 國 107 年 11 月 30 日
