人員晉升公告
＊一月份晉升儲備場長人員如下：
晉升部分：
一、 太原場同仁張永昇－晉升儲備場長。
二、 安和場同仁林永煌－晉升儲備場長。
三、 大世界場謝瑞健－晉升儲備場長。
四、 衡陽場同仁林睿彬－晉升儲備場長。
五、 北科大場同仁吳申福－晉升儲備場長。
上述各項自一○五年一月一日起生效。
台灣聯通停車場開發股份有限公司 啟
請大家於105年01月05日前繳回總公司管理單位~ 林小姐。
事關大家的年終獎金~ 請努力爭取囉！
台灣聯通管理部
過卡由系統判斷，最重要的不要拒絕客人就好囉…
又到歲末年終之際，感謝大家這一年的努力！為能公開公平的的評核每位同仁的表現，也讓同仁能將意見傳達給公司，今年度將繼續施行『同仁考績辦法』，請大家詳讀辦法內容，並於105年01月05日前完成『自評』部份繳回總公司管理單位~ 林小姐。事關大家的年終獎金~ 請努力爭取囉！
提醒大家！！考績表須填寫正反雙面，員工自評欄位請務必每欄需自我評分，分數請先自行加總，滿分為100分。
104年度考績暨年終獎金發放辦法
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績效等級 |
場長(含儲備場長)以上職級 |
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特優等 |
5,000元 × 月數＋特別績效獎金 |
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優等 |
5,000元 × 月數 |
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甲等 |
4,000元 × 月數 |
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乙等 |
3,000元 × 月數 |
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丙等 |
無(將評為不適任場長) |
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績效等級 |
正職同仁 |
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特優等 |
4,000元 × 月數＋特別績效獎金 |
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優等 |
4,000元 × 月數 |
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甲等 |
3,000元 × 月數 |
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乙等 |
2,000元 × 月數 |
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丙等 |
1,000元 × 月數 |
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績效等級 |
兼職同仁(每週20小時以上) |
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特優等 |
4,000元 × 月數 ÷2 ＋特別績效獎金 |
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優等 |
4,000元 × 月數 ÷2 |
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甲等 |
3,000元 × 月數 ÷2 |
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乙等 |
2,000元 × 月數 ÷2 |
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丙等 |
1,000元 × 月數 ÷2 |
說明：
1. 月數：為全年上班月數，不足月者不計。
2.特別績效獎金：除績效等級為特優等，若員工有特別貢獻、特殊事蹟、客戶 來電表揚…等，除原計算獎金外可再獲得此獎金。
計算方式為 1,000元 × 月數= 特別績效獎金
3.全年度按103年12月~104年11月全勤次數，全勤12個月為優等，全勤10~11個月為甲等，全勤8~9個月為乙等，全勤0~7個月為丙等。此部份將與總得分權重各佔1/2。
例1：出勤狀況得分為乙等，工作表現考績得分為甲等，本年度的考績即評為乙等。
例2：出勤狀況得分為優等，工作表現考績得分為乙等，本年度的考績即評為甲等。…依此類推
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在這特別的12月裡,因為有你/妳 |
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變的更加重要！在此，我們要獻上大大的祝福 |
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公司 |
鄧瑋婷 |
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公司 |
許宗璿 |
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誠品信義 |
范素鮮 |
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華泰王子 |
曾建東 |
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晶華酒店 |
羅美珠 |
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大新竹 |
林樹田 |
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介壽 |
陳建良 |
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大松江 |
余宗銘 |
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國泰汐止 |
陳泓文 |
各位同仁：
因總公司大樓停電~主機將會關機
外網、交易系統、內網將無法使用
這期間結帳無法Ｋｅｙ交易系統的
【請於24日上班時補Key交易系統】
請大家告訴大家~謝謝!
台灣聯通管理部 啓
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各位同仁：
關於花旗銀行的海報
台北地區：請回總公司時記得領取
非台北地區：已陸續寄送
收到海報後即可將海報貼上囉!
文宣張貼處，請參考下面照片位置~明年海報更新後，花旗文宣就需要撤下。信用卡沒配合場地，請勿張貼。謝謝大家！
自繳機示意圖
人工繳費口示意圖
台灣聯通管理部啓
104年冬季(白)長袖制服申請10/27~10/29止 ( 未領之新進人員*2件 / 舊員工請領補發*1件)
各位同仁好
花旗銀行自104年10月24日起開始配合囉~
卡種過多…海報無法即時更新，不用特別記~
過卡由系統判斷，最重要的不要拒絕客人就好囉…
持花旗信用卡於全臺台灣聯通停車場停車，可以持卡人帳上之有效花旗禮享家紅利積點或現金紅利折抵停車時數，每日折抵無上限!
花旗紅利回饋卡: 每600紅利積點折抵1小時
花旗現金回饋卡: 每35元現金紅利折抵1小時
* 本活動優惠僅適用花旗禮享家紅利回饋卡(不含大來卡)或現金紅利回饋卡別。
** 在折抵部份，每日折抵時數不受限，折抵次數亦不受限。最高折抵時數將依持卡人使用卡片之正卡帳上有效紅利積數或現金紅利計算可折抵時數，紅利點數不足者及折抵後剩餘停車時數費用，須依停車場公告收費標準現場繳費。
台灣聯通管理部啓
