各位同仁：
永豐銀行紅利扣抵的部份自106年1月1日起
更改為550點折抵1小時
麻煩大家於海報上做修改必免後續不避要的客訴
謝謝大家!
台灣聯通管理部啓
中華民國105年 12 月29 日
本公司停管部永一場同仁
台灣聯通停車場開發股份有限公司
中 華 民 國 105年 12 月28 日
本公司停管部誠品信義場同仁莊聖蔚，在該場假日期間車流量顛峰時間，忙碌於做排車動作時還能隨時掌握現場車輛動線，且該人員隨時注意公司員工網站公告之最新消息，得知他場可疑車輛車牌號碼及車輛型號並記於心中，在場內眾多車流中發現該可疑車輛後，更進一步積極回報值班同仁、主管，期間等待指示於車輛欲離場時勇於前往攔截並盤問繳費狀況，按照現場作業程序報警及備案，最後使公司未有損失，其工作精神值得肯定與讚賞，予與嘉獎二次，以茲鼓勵。
台灣聯通停車場開發股份有限公司
中 華 民 國 105年 12 月28 日
105年度考績暨年終獎金發放辦法
又到歲末年終之際，感謝大家這一年的努力！為能公開公平的的評核每位同仁的表現，也讓同仁能將意見傳達給公司，今年度將繼續施行『同仁考績辦法』，請大家詳讀辦法內容，並於105年12月19日前完成『自評』部份繳回總公司人事部
提醒大家！！考績表須填寫正反雙面，員工自評欄位請務必每欄需自我評分，分數請先自行加總，滿分為100分。
（一）針對各級同仁整年度的績效表現給予評核，計算全年度績效得分。
（二）出勤部分：全年度按104年12月~105年11月全勤次數，全勤12個月為優等，全勤 10~11個月為甲等，全勤8~9個月為乙等，全勤0~7個月為丙等。此部份將與(一)總 得分權重各佔1/2。
例1：出勤狀況得分為乙等，工作表現考績得分為甲等，本年度的考績即評為乙等。
例2：出勤狀況得分為優等，工作表現考績得分為乙等，本年度的考績即評為甲等。…依此類推。
（三）按(一)&(二)績效得分評核結果，分成五個等級(特優等、優等、甲等、乙等、丙 等)。丙等評為不適任，將列入觀察。
（四）年終獎金：依目前職別、績效等級及全年到職月數(全年上班月數，不足月者不計)計算年終獎金。丙等不計算年終獎金。
（五）特別績效獎金：績效等級為特優等時，若員工有特別貢獻、特殊事蹟、客戶來電表揚…等，除原計算獎金外可再獲得此獎金。
|
在這特別的12月裡,因為有你/妳 |
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
變的更加重要！在此，我們要獻上大大的祝福
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
各位同仁們您好~
11/7起至 11/13止
請上內網登錄填報
第二次個人要申請冬季(白)長袖上衣制服數量
申請原則為
未領之新進人員 * 2件
舊員工請領補發 * 1件
如單場多人申請
請一併在其他欄位
註明姓名/尺碼/數量唷~
提醒
此次申請為第一次無請領之同仁
切勿重複申請，謝謝~
台灣聯通總務啟
各位同仁們您好~
11/3起至 11/13止
請上內網登錄填報
個人要申請冬季外套+背心的數量
申請原則為
未領之新進人員 * 1套
舊員工需要有遺失及破損才可補發
如單場多人申請
請一併在其他欄位
註明姓名/尺碼/數量唷~
提醒
外套+背心有填寫在白長袖申請表單之同仁
請一併重新填寫，謝謝~
台灣聯通總務啟
