105年度考績暨年終獎金發放辦法

 又到歲末年終之際，感謝大家這一年的努力！為能公開公平的的評核每位同仁的表現，也讓同仁能將意見傳達給公司，今年度將繼續施行『同仁考績辦法』，請大家詳讀辦法內容，並於105年12月19日前完成『自評』部份繳回總公司人事部陳小姐。事關大家的年終獎金~ 請努力爭取囉！

提醒大家！！考績表須填寫正反雙面，員工自評欄位請務必每欄需自我評分，分數請先自行加總，滿分為100分。

（一）針對各級同仁整年度的績效表現給予評核，計算全年度績效得分。

（二）出勤部分：全年度按104年12月~105年11月全勤次數，全勤12個月為優等，全勤 10~11個月為甲等，全勤8~9個月為乙等，全勤0~7個月為丙等。此部份將與(一)總 得分權重各佔1/2。

例1：出勤狀況得分為乙等，工作表現考績得分為甲等，本年度的考績即評為乙等。

例2：出勤狀況得分為優等，工作表現考績得分為乙等，本年度的考績即評為甲等。…依此類推。

（三）按(一)&(二)績效得分評核結果，分成五個等級(特優等、優等、甲等、乙等、丙  等)。丙等評為不適任，將列入觀察。

（四）年終獎金：依目前職別、績效等級及全年到職月數(全年上班月數，不足月者不計)計算年終獎金。丙等不計算年終獎金。

（五）特別績效獎金：績效等級為特優等時，若員工有特別貢獻、特殊事蹟、客戶來電表揚…等，除原計算獎金外可再獲得此獎金。

各位同仁們您好~

11/7起至 11/13止

請上內網登錄填報

第二次個人要申請冬季(白)長袖上衣制服數量

申請原則為

未領之新進人員 * 2件

舊員工請領補發 * 1件

如單場多人申請

請一併在其他欄位

註明姓名/尺碼/數量唷~

提醒

此次申請為第一次無請領之同仁

切勿重複申請，謝謝~

台灣聯通總務啟

各位同仁們您好~

11/3起至 11/13止

請上內網登錄填報

個人要申請冬季外套+背心的數量

申請原則為

未領之新進人員 * 1套

舊員工需要有遺失及破損才可補發

如單場多人申請

請一併在其他欄位

註明姓名/尺碼/數量唷~

提醒

外套+背心有填寫在白長袖申請表單之同仁

請一併重新填寫，謝謝~

台灣聯通總務啟

各位同仁：

因台新銀行系統將進行升級

10/15凌晨 01:00~03:30系統將暫停作業

若有客人反應無法折抵，請協助手抄，謝謝！

台灣聯通管理部啓